版本： 1.0
关联文件： 《火皇阁盟约》
性质： 基于共识的身份行为指引，非强制性管理条例
前言：守则之用，在于明道
本守则非为“管束”而立，而为“清明”而生。
它旨在阐明“传香者”与“续香者”两种身份的核心精神、建议路径与社区共识边界。
遵循此道，非为取悦平台，而为成就您自身的传承事业，并在火皇阁的公共记录中获得清晰的“信誉投影”。
平台作为中立第三方，将主要依据此守则所倡导的“明规则”，观察并记录各谱系、师门的运行实况。
您对守则精神的践行程度，将直接体现于您的“透明度记录”中。
第一部分：传香者守则（自然人谱系建设者）
第一章：核心精神
您是以个体生命为原点，致力于连接血脉、续写家族记忆的“活态载体”。您的使命是让香火有情，让谱系有温。
第二章：三项基本原则
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真诚连接先于规模扩展：珍视每一次真实的宗亲确认，胜过追求谱系名录上空洞的数字增长。
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尊重历史高于创造传奇：对家族史料保持审慎与敬畏，考据存疑之处，宁标注“待考”，不虚构“荣光”。
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程序公开重于族长威权：鼓励建立清晰、公开的谱系议事与决策规则，避免“一言堂”成为潜规则的温床。
第三章：您的核心权利（平台予以保障）
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自主建谱权：可自由创建或加入多个宗亲谱，并自主设定参与规则。
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数据处置权：您贡献的家族史料、个人叙述，您拥有完全的支配与导出权利。
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规则倡议权：在您所在的谱系内，有权依据公开程序，发起对现有规则的评议与修订动议。
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安全退出权：可随时携带个人数据退出任何谱系，谱系管理者不得设置不合理障碍。
第四章：建议责任（社区共同期待）
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信息审慎：上传家族信息（尤其是涉及在世族人隐私时）前，应尽可能取得理解或进行脱敏处理。
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财务清明：组织线下宗亲活动涉及资金时，倡导事前预算公开、事中记录可查、事后账目公示。
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争端搁置：当家族历史考据出现争议时，倡导“搁置争议，并列陈述”的开放态度，而非强行统一叙事。
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薪火相传：有意识地将谱系维护的规则、工具与技能，传递给谱系内的年轻成员。
第五章：“明规则”倡导与“潜规则”风险提示
| 我们倡导的“明规则”实践 | 我们提示警惕的“潜规则”风险 |
|---|---|
| 谱系章程公开：拥有成文或明确约定的加入、议事、决策规则。 | 口头规矩：一切重要规则均依赖族长或核心成员的口头传达与解释。 |
| 贡献记录透明：对修谱、活动组织中有重要贡献者，有公开记录与致谢。 | 功劳模糊：贡献归属不清，易引发“摘桃子”或“被埋没”的内部怨言。 |
| 财务收支公示：任何集体性资金的筹集与使用，有简明清晰的公示。 | 暗箱操作：活动结余、捐赠款项去向成谜，或仅由个别人私下决定。 |
| 争端处理程序：对成员间争议，有事先约定的调解或处理参考路径。 | 凭权裁决：争议解决完全依赖族长或长辈的个人权威与好恶。 |
| 新人引导清晰：新成员加入时，能便捷获取谱系规则、历史与现状的核心信息。 | 信息壁垒：关键信息掌握在少数老成员手中，新成员需“拜码头”才能融入。 |
第二部分：续香者守则（法人技艺传承者）
第一章：核心精神
您是以品牌、企业或技艺体系为载体，致力于技艺传承、事业开拓的“制度构建者”。您的使命是让技艺有继，让匠心有市。
第二章：三项基本原则
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技艺传承先于商业变现：维护所传技艺的核心标准与精神内涵，不以牺牲质量为代价进行无序扩张。
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师徒关系明于人情捆绑：建立清晰的师徒权利、义务、考核与出师标准，避免关系模糊带来的长期隐患。
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品牌信誉高于短期利益：珍视火皇阁“透明度记录”中的信誉积累，将其视为重要的无形资产。
第三章：您的核心权利（平台予以保障）
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自建师门权：可自由建立您的师承体系，设定收徒标准与传承路径。
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教学自主权：在不违背法律与基本伦理的前提下，自主决定传授内容、方法与节奏。
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品牌展示权：在平台规则内，展示您的技艺成果、传承案例与商业品牌。
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体系迭代权：可根据实践反馈，优化您的师承体系规则，并公开变更说明。
第四章：建议责任（社区共同期待）
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标准透明：公开、详细地说明收徒的技艺门槛、品行要求及考核方式。
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协议清晰：建议与入门弟子签署权责清晰的《师承协议》（平台可提供开源模板参考），明确教学、考核、义务及可能的商业安排。
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教学有痕：鼓励对核心技艺的教学过程进行关键节点记录，既便于学徒复习，也作为传承过程的透明佐证。
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同行尊重：尊重其他传承体系，倡导基于专业标准的良性交流与竞争，杜绝恶意诋毁。
第五章：“明规则”倡导与“潜规则”风险提示
| 我们倡导的“明规则”实践 | 我们提示警惕的“潜规则”风险 |
|---|---|
| 收徒标准公开：详细公示收徒的技术、费用、品行等要求与考核流程。 | 看人下菜：收费标准、考核难度因人（关系、背景）而异，无客观标准。 |
| 师承协议明确：使用或参考具备要件的师承协议，明确双方权责。 | 口说无凭：师徒关系仅凭口头承诺，易在付出、回报上产生认知冲突。 |
| 进阶路径清晰：学徒的成长阶段、晋升要求、出师标准清晰可知。 | 永远学徒：出师标准模糊，学徒长期处于廉价劳动力状态，难以独立。 |
| 费用结构明晰：学费、材料费、其他潜在费用的构成与支付方式明确。 | 连环收费：以各种名目（拜师费、节礼、升级费）持续收取不透明费用。 |
| 争议解决机制：事先约定教学纠纷、退出机制的处理原则。 | 门派私刑：所有争议均在师门内部以“家法”形式解决，学徒缺乏申诉渠道。 |
第三部分：通用与进阶条款
第六章：身份转换与兼任
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平台允许成员根据自身发展，申请身份转换（如传香者转为续香者）。
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允许同时兼任两种身份，但须明确在不同事务中正使用的身份，并遵守相应守则。
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身份转换或兼任不产生额外费用，仅涉及平台服务与展示工具的调整。
第七章：守则的引用与社区评议
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当谱系或师门内部出现争议时，鼓励各方首先援引并对照本守则的相关条款进行自查与协商。
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任何成员均可基于可验证的证据，援引本守则，对某一谱系或师门的运行提出公开的、说理性的评议。此评议将被纳入该组织的“公共讨论记录”。
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平台不对援引守则发起的评议内容之真实性负责，但会监控讨论秩序，防止人身攻击与谣言传播。
第八章：守则的演进
本守则将随着社区实践的发展，在《火皇阁盟约》的修订框架下，进行周期性的回顾与优化。修订过程将公开透明，并广泛征求两类身份成员的意见。
结语
选择一种身份，即是选择一种承担。
这份守则，是火皇阁社区送给每位传承者的一盏灯——它不是要照出你脚下的绊索来束缚你，而是希望帮你照亮前方那条名为“正道”的路，让你走得稳，走得远，走得心安理得。
您的信誉，源于您对承诺的每一次践行。
火皇阁要做的，只是让这践行，有迹可循。
火皇阁 社区共识编纂
言行可察，正道自彰。